A supporto del nostro Chief HR Officer, siamo alla ricerca di uno/a
HR Learning & Development Specialist.
A tale figura sarà inoltre assegnato il task di agire quale HR Business Partner per le realtà estere di Malta, Grecia, Norvegia e Colombia.
Cerchiamo una figura con competenze in ambito HR nelle aree di formazione, sviluppo e performance management e/o esperienza nel ruolo di HR generalist, che supporti il management per lo sviluppo delle competenze, l’attuazione dei piani di formazione, la crescita dei talenti, i processi di gestione delle performance e lo sviluppo del software gestionale HR.
Responsabilità
HR Learning & Development
- Sviluppare e implementare programmi di formazione per onboarding, skill development, leadership e performance excellence.
- Analizzare bisogni formativi da tradurre in piani formativi concreti, mediante ricorso ai fondi interprofessionali
- Coordinare e valutare fornitori esterni di formazione
- Misurare l’efficacia della formazione tramite KPI (n. ore formative, livello di soddisfazione, transfer to on-the-job, miglioramenti di performance)
- Gestire piani di sviluppo individuali e pipeline di talenti
Sviluppo Software gestionale HR “Talentia”
- Gestione dati organizzativi e di ruolo e del modulo “learning”
Goal Setting e Performance Management
- Gestione del processo annuale di goal setting, mid year review e performance appraisal
HRBP International
- Fornire supporto strategico e operativo HR alle funzioni di business a livello internazionale.
- Collaborare con i line manager per sviluppo delle competenze, performance management e talent development
- Gestire tematiche di payroll, benefits, compliance e normative HR locali, in coordinamento con partner esterni e HR locale.
- Coordinare programmi di mobilità interna, reclutamento e progetti di relocation
- Agire come facilitatore tra HQ e country HR
Requisiti essenziali
- Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti strutturati di respiro internazionale
- Ottima padronanza della lingua inglese
- Ottima padronanza del pacchetto di Office365
- Pratica di utilizzo di software di gestione HR
- Predisposizione al lavoro di team e all’apprendimento delle specificità del nostro settore
- Concretezza, positività
- Requisito preferenziale: Laurea in materie giuridiche o economiche o affini
- Disponibilità a trasferte in italia e all’estero
