HR Learning & Development  Specialist

A supporto del nostro Chief HR Officer, siamo alla ricerca di uno/a HR Learning & Development Specialist.

A tale figura sarà inoltre assegnato il task di agire quale HR Business Partner per le realtà estere di Malta, Grecia, Norvegia e Colombia.

Cerchiamo una figura con competenze in ambito HR nelle aree di formazione, sviluppo e performance management e/o esperienza nel ruolo di HR generalist, che supporti il management per lo sviluppo delle competenze, l’attuazione dei piani di formazione, la crescita dei talenti, i processi di gestione delle performance e lo sviluppo del software gestionale HR.

Responsabilità

HR Learning & Development

• Sviluppare e implementare programmi di formazione per onboarding, skill development, leadership e performance excellence.
• Analizzare bisogni formativi da tradurre in piani formativi concreti, mediante ricorso ai fondi interprofessionali
• Coordinare e valutare fornitori esterni di formazione
• Misurare l’efficacia della formazione tramite KPI (n. ore formative, livello di soddisfazione, transfer to on-the-job, miglioramenti di performance)
• Gestire piani di sviluppo individuali e pipeline di talenti
  
  
  

Sviluppo Software gestionale HR “Talentia”

• Gestione dati organizzativi e di ruolo e del modulo “learning”
  
  
  

Goal Setting e Performance Management

• Gestione del processo annuale di goal setting, mid year review e performance appraisal
  
  
  

HRBP International

• Fornire supporto strategico e operativo HR alle funzioni di business a livello internazionale.
• Collaborare con i line manager per sviluppo delle competenze, performance management e talent development
• Gestire tematiche di payroll, benefits, compliance e normative HR locali, in coordinamento con partner esterni e HR locale.
• Coordinare programmi di mobilità interna, reclutamento e progetti di relocation
• Agire come facilitatore tra HQ e country HR
  
  
  

Requisiti essenziali

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR in contesti strutturati di respiro internazionale
• Ottima padronanza della lingua inglese
• Ottima padronanza del pacchetto di Office365
• Pratica di utilizzo di software di gestione HR
• Predisposizione al lavoro di team e all’apprendimento delle specificità del nostro settore
• Concretezza, positività
• Requisito preferenziale: Laurea in materie giuridiche o economiche o affini
• Disponibilità a trasferte in italia e all’estero